一个集体迈向行业领导者的私董会

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兄台风采

杰克股份创始人&董事长 阮积祥

阮积祥
杰克股份创始人&董事长

鲲鹏私董会非常不一样 - 大家有着共同的追求,奔向千亿。坚信高增长比低增长容易。过去二三十年里,兄台们在各自领域都取得了比较好的成就,值得我们相互学习,相互分享,相互鞭策,每一家企业本身就是一个非常好的学习对象。

雅迪科技集团 董事长 董经贵

董经贵
雅迪科技集团 董事长

我参加过很多私董会,鲲鹏私董会办得最实在,永远在围绕我们关心的真实问题进行交流,并且每一次都非常有真实的启发,不是一个“玩”的地方,是一个真正学习进步的地方。

升华集团 董事长 夏一苹

夏一苹
升华集团 董事长

我在鲲鹏会学到的并不是某一个方法,而是大量企业一把手对我的激励,他们在做什么?我能学什么?我最主要的工作是三个方面第一,认清战略;第二,识别干部,第三,懂得分享。分享不仅仅是激励,更是为了我们企业能更好的士壤。

特步集团 创始人、董事局主席 丁水波

丁水波
特步集团 创始人、董事局主席

这一年我和一群有着共同愿景的兄台们,共同朝着千亿企业的目标相互学习,相互前进,相互进步,我有了非常大的进步。而且过去的这一年,特步也从战略到组织到业绩都有了非常大的变化。感谢乔诺,感谢鲲鹏会。

铁骑力士 董事长 雷文勇

雷文勇
铁骑力士 董事长

以前我也到很多地方去游学,自己独立思考,独立观察,但是没有这一群志同道合、有真知灼见、共同给我诊断的人。大家给我做了场心灵手术,让我对铁骑力士全新的战略更加清晰、更加明确。

伟星股份 董事长 蔡礼永

蔡礼永
伟星股份 董事长

私董会让我对IPD有了新的认识。我们自己的认知都有局限性,不知道自己不知道。有机会的话要往外看,内部团队要相互探讨,真正把企业问题给暴露出来。企业家要依靠团队,更要倾听建议和意见,防止进入误区。在自我觉察和自我认知方面,不能把过去的经验作为未来的向导。

永艺股份 董事长 张加勇

张加勇
永艺股份 董事长

①企业一号位要花50%的精力去关注组织建设和人才建设,未来的时间分配要用这句话来指导。战略、组织、人才是企业很关键的因素,要落实优化升级。 ②第一,这次私董会让我了解到IPD的全貌;第二,老师分享了很多精辟的知识,让我发现了自己的知识盲区;第三,兄台的公司和我的公司差异挺大,从中可以学到很多。 ③今天的交流讨论,给我很大的感触是:以用户为中心,一切的起点都在用户。这意味着更大的发展空间, ④目前,我们仍是个人驱动超过团队驱动,未来要从机会驱动变成组织能力驱动。从2016年开始

小熊电器 董事长 李一峰

李一峰
小熊电器 董事长

鲲鹏会强化了我的两点认知:第一,用户思维要持续深入,这是永无止境的过程;第二,企业管理是从人力资源到干部管理,再到产品研发,到销售的系统工程。现在我对增长的意识强了不少,增长关系着企业的长期稳健发展。

开润集团 CFO 徐耘

徐耘
开润集团 CFO

研学班的课程让我收获满满,解决了我关心的问题也让我对乔诺在产品设计上的用心有了深刻感受,通过学习标杆公司的发展历程、体系构建、模块定位和角色认知,我对能力地图有了清晰的认识,这将帮助我在未来的工作中不会迷失方向。

乔诺咨询创始人&董事长 龙波

龙波
乔诺咨询创始人&董事长

每一个商业传奇的背后,都遵循着不为众人知的规律,鲲鹏私董会的核心使命是与兄台一起目睹伟大,解构伟大,助力实现伟大。

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核心价值

让每一位企业家
都成为专业的CEO
让企业
提升增长效能
帮助企业
认识国际化,实现国际化

首席智囊团

七剑 首席教练 18年跨国公司工作经验,雅迪、方太、TCL等企业增长领航员

跨越百亿,奔向千亿、全球化的征途中,我们将和各种挑战不期而遇。华为等企业遇到并有效解决了这些问题:治理架构、下一代产品和解决方案、干部专业化、营销和渠道升级、提升组织活力对抗大企业病、开拓全球市场和跨文化管理....站在巨人肩膀上,咱们可以少走弯路、少踩坑。优秀企业家同学之间相互借鉴、相互帮扶也价值连城。

胡赛雄 首席教练 华为蓝血十杰奖获得者
乔诺组织活力首席专家
《以奋斗者为本》编委
《华为增长法》《管理的力量》作者

经营是魂,管理是体;经营为管理设目标,管理为经营交成果;要从经营视角解决管理问题,不要从管理视角解决经营问题。私董会宛如一场认知的盛宴,就像古代的策略家与君王,对的思想遇见对的人,打通认知的任督二脉,才能实现组织熵减,获取一个又一个胜利。


核心主题

  • 企业经营
    底座
  • 治理架构
  • 干部管理
  • 理性与平实
  • 华为管理
    纲要
  • 变革管理
  • 流程型
    组织设计
  • 业务管理
    架构
  • 品牌高端化
  • 危机管理
    至暗时刻
  • 数字化转型
  • 激励
  • 以客户为中心
  • 从偶然到
    必然到自由
  • 创新
  • 竞争管理
  • 领导力和
    价值观
  • 财经管理

鲲鹏会扩展CEO们认知的3大价值

  • 01建立认知框架
  • 02案例教学
  • 03机制跟踪落地
  • 专为中国企业家定制的十八般武艺———E4S模型

  • 案例教学(武林秘籍+天坑)启迪

  • 机制跟踪落地:新知落到自己企业。面向增长,成为世界级,我的行动

往期成员

报名须知

申请资质:

千亿增长班:50+亿以上营业收入

百亿增长班:20+亿以上营业收入

细分领域头部企业(每个细分行业限一家)

企业一把手或实际控制人

组员要求:

有追求成为全球行业领导者

具有实现个人心灵觉醒、常识觉醒意愿

开放、包容、相互关怀

开班时间:

每年6次议程,具体活动时间视东道主及班级成员情况调整