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优秀的企业总有优秀的理由,疫情期间学习都贼认真!

2020-03-30 作 者:乔诺咨询

自从2月4日开播以来,我们自身也完全投入到了学习之中,白天去邀请客户一起参与,晚上与客户一起学习。这次响应度比任何时候都要更高,每天晚上都有近2万人在线学习,七讲下来已经超过14万人次。从2C视角来看,2万人不算什么,但是从2B视角来看,如果这2万人全部是主流企业的管理层,这个数据不算少了。

当然,如果您还不知道我们在说什么的话,请点击《逆境中,民族更需要有内功的企业,这21天,我们苦练内功!》查看。


组织学习,而非个人学习

在策划本次学习的时候,我们就立意为“组织学习”,而非个人学习。我们建议各家企业“有组织有计划”地学习。值得庆幸的是,我们提供的学习方法和流程,得到了很好的响应。不少企业都是董事长亲自发起,组织专业团队进行管理,制定规则,组织全体干部参与。

通过第一轮的实践下来,近500家企业参与,每一家企业的重视程度不同,组织学习方式不同,最后反馈的学习效果也完全不同。其中,著名的TCL集团(含华星光电)、舜宇光学、双胞胎集团、雅迪、长江存储、大疆无人机、ATL、吉利汽车集团等众多行业领军企业,都是几百位管理者同时在线学习,并且在公司层面进行了学习管理,效果与个人式的学习显然不一样。这些企业在组织学习过程中,表现出了他们的超强执行力。

雅迪课程结束2小时内,600人学习群100%输出学习总结;

双胞胎每次学习结束进行大研讨,提出十个问题,与专家展开“十问十答”,并内部发文学习;

TCL集团和事业部总裁以身作则,每次课程结束立刻展开内部研讨,分层分级进行管理;

吉利集团第一时间以吉利大学名义向全体管理者公布本次学习机会;

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对于这次学习的反馈,可谓:越优秀,越认真。



他们分别是怎么做的呢?

标杆案例1:双胞胎集团

1、2月2日,公司内部发文,组建学习管理团队,要求集团900位干部参加21天系列学习;
2、2月4日,董事长带领900名学员每天准时参加在线学习,后面每天都如此;
3、采取学习积分制,以学习小组为单位,对小组累积的个人平均积分进行PK并设立奖惩机制;

学习积分制:每个小组的学习实行积分PK机制,PK的维度包括每日学习后的“三个一”总结和次日学习考试检验,具体如下:


4、建立学习小组,学员当天在学习群发“三个一”总结(一个感悟或收获、一个立即能用的方法,一个困惑或问题);
5、考试——每周的主题学习完以后,组织一次线上考试(考卷乔诺咨询可统一提供);
6、每个系列课程结束后,由组长组织组员进行研讨,输出研讨会议纪要;
7、每天汇总学员典型问题,请老师回答和互动,组成了《十问十答》。

双胞胎集团董事长鲍洪星先生亲自致电乔诺商学院创始人龙波先生,并分享道:

现在对于我们行业很难,非洲猪瘟还没过去,新冠疫情又这么大影响,我们今天全体都是在线办公,我们要适应时代。

刚好之前一直没时间学习,这次大家都有时间了,对我们来说这个课程太好了,我自己也都全程在线学习。所以非常感谢乔诺!乔诺反应很快,这样可以甄别谁是好的企业,你们横向比较比较容易,做得好的经验要继续告诉我。



标杆案例二:雅迪科技集团


1、2月5日开始,集团总裁组织600多名干部同步在线学习;
2、学员每日课后2小时内,完成当日“四个一”分享一个收获、一个方法、一个行动、一个疑惑),高管在群里进行点评和激励;
3、每天汇总学员典型问题,请授课老师回答和互动;
4、号召公司所有经销商一起加入学习,让经销商与自己共同成长。


雅迪科技集团副总裁周超表达了他的看法:

雅迪副总裁

这次新型冠状病毒,还没有什么“灵丹妙药”。企业在红海之中竞争,也没有捷径可走,唯有提升自己的竞争力。

因为疫情,我们号召大家都居家办公,乔诺21天课程给我们居家办公增加了丰富的营养。

2019年雅迪和乔诺合作了几个项目,也参加过乔诺不少培训,这次在线重新听这些课程,温故而知新,又有了新的收获。

线上学习没有了空间制约,外地/出差的同事也都参加了这次学习,大家积极性很高,每天都能结合自身工作分享学习心得。相比平时的培训,这次学习规模性更大、互动性更强。

学好21天的课程,真正学以致用。既然复工难,就静下心学习,练好企业内功,增强企业竞争力。雅迪2020年的目标是实现有质量的1000万台的产销目标,虽然疫情对我们业绩会带来影响,但目标就是用来挑战和超越的,相信我们会实现年初定的目标。

标杆案例三:TCL集团


1、从开始的学员零散学习,转变成整个集团有组织、有要求、有输出、有互动的学习;
2、2月6日开始,参与学习人数由前三场400多人增长到第四场1200多人、第五场1500多人,采用专人统计、管理心得输出情况、每日群里共享;
3、集团和事业部高管以身作则,在学习群里发布个人总结、点评他人总结,双向互动;
4、征集优秀笔记和文章。

TCL学霸征集令



TCL集团HR副总裁Cindy说